Stellvertretende verantwortliche Pflegefachkraft (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Wir suchen eine stellvertretende verantwortliche Pflegefachkraft (stellv. PDL) für unsere Einrichtung. 

Unsere Vorstellungen: Der/die Mitarbeiter/in vertritt unsere verantwortliche Pflegefachkraft (PDL) in Urlaubs- und Krankheit. In der Regel sind die Einsätze im Vorfeld geplant. Als weiteres Highlight bieten wir Ihnen einmal pro Woche einen festen Tag als PDL an (jeden Mittwoch). Hierzu müsste allerdings eine qualifizierte Weiterbildung als verantwortliche Pflegefachkraft (oder vergleichbare Qualifikation) vorliegen oder es muss zeitnah mit dieser Weiterbildung begonnen werden. 

Zu den Aufgaben gehören u.a.:

•  Sicherung einer qualifizierten Pflege, Betreuung und Versorgung der Bewohner
• Koordination der Gesamtaufgaben der Einrichtung in Zusammenarbeit mit der verantwortlichen Pflegefachkraft, der Qualitätsbeauftragten, der Geschäftsführung und der Heimleitung. Diese umfasst insbesondere Management sowie Struktur- und Ablauforganisation
• Schaffung eines angenehmen Betriebsklimas, in dem jeder Mitarbeiter optimale Leistungen erbringt und sich mit der Einrichtung identifiziert
• Führung der Mitarbeiter der Pflege und sozialen Betreuung unter Berücksichtigung ihrer Interessen, Stärken und Schwächen
• Professionelle Vertretung der Einrichtung nach außen
• Mitwirken bei der Erstellung, Anpassung, Umsetzung und ständige Verbesserung des Heimkonzeptes gemäß der vom Heimträger vorgegebenen Ziele
• Sicherung der optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Bewohner
• Gestaltung einer Organisationsstruktur, mit der sich die Mitarbeiter identifizieren können
• Vorschläge machen zur Neuentwicklung, Verbesserung von Konzepten, Standards und Methoden der Pflege
• Umsetzung von Konzepten, Standards und Methoden der Pflege
• Modernes und sachgerechtes Personalmanagement
• Mithilfe und Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensphilosophie und des Pflegeleitbildes

Folgende persönliche Eigenschaften sollten Sie u.a. mitbringen:

Organisationstalent, Entscheidungsfreudigkeit, Verantwortungsbereitschaft, Sicheres Auftreten, Sprachliche Gewandtheit, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit, Eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion, Einfühlungsvermögen, Pädagogisches Geschick und Fähigkeit ein Team zu motivieren, Urteilsvermögen

Stellenumfang:

von Teilzeit (ab 20 Std. pro Woche) bis Vollzeit (38,5 Stunden pro Woche) möglich. 

Die Stelle als stellv. PDL ist hauptsächlich im Dienst auf dem Wohnbereich tätig und tritt nur in Urlaubs- oder Krankheitsfall den administrativen Dienst im Büro an. Zusätzlich beträgt der Stundenumfang der PDL ca. 7,7 Stunden pro Woche fest administrativ im Büro.

Arbeitszeiten:

2 oder 3 Schichtsystem in der Regelarbeitszeit auf dem Wohnbereich möglich, Tagdienste nur nach Absprache und Verfügbarkeit. Die administrative Arbeit als stellv. PDL ist in einer Kernzeit von 08:00 Uhr - 15:00 Uhr, nach individueller Vereinbarung, möglich.

Vergütung:

Die Vergütung liegt über dem regional üblichen Entgeltniveau. Im Schichtdienst erhalten Sie zusätzlich steuerfreie Zulagen für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit. Zudem erhalten Sie eine Jahressonderzahlung und weitere betriebliche Sonderleistungen.

Befristung:

Die Stelle als stellv. PDL wir unbefristet angeboten. In den ersten 6 Monaten gilt eine Probezeit.

Urlaubsanspruch:

Der/die Mitarbeiter/in hat einen gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen pro Kalenderjahr bei einer Fünf-Tage-Woche. Zusätzlich gewähren wir pro Kalenderjahr einen vertraglichen Urlaub von weiteren 9 Arbeitstagen. In Summe 29 Tage Urlaub bei einer Fünf-Tage-Woche pro Kalenderjahr. Bei unterjährigem Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses wird der vertragliche Urlaub anteilig gewährt.

Erforderliche Berufsausbildung:

Für die Stelle ist mind. eine Berufsausbildung in folgenden Berufen erforderlich:

• examinierte/r Altenpfleger/in
• examinierte/r Gesundheits- und Krankenpfleger/in
• examinierte/r Pflegefachfrau/Pflegefachmann

Weitere erforderliche Qualifikationen:

Wünschenswert wäre eine Weiterbildung gemäß den staatlichen Vorgaben nach §§ 71 Abs. 3 und 113 SGB XI

Ohne entsprechende Weiterbildung sollte eine Absicht zum zeitnahen Beginn einer entsprechenden Weiterbildung bestehen (hier wird Ihnen eine finazielle Unterstützung durch unsere Einrichtung zugesichert)  

Berufserfahrung:

Berufserfahrung von mind. 1 Jahr im erlernten Pflegeberuf ist wünschenswert.

Leitungserfahrung ist nicht zwingend erforderlich 

Führungsverantwortung:

Als stellv. PDL haben Sie personelle Verantwortung für bis zu 55 Mitarbeiter in der Pflege und sozialen Betreuung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

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