Pflegeassistent/in oder examinierte/r Altenpflegehelfer/in (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Wir suchen eine/n Pflegeassistent/in oder examinierte/r Altenpflegehelfer/in (m/w/d) für unsere Einrichtung.
Unsere Vorstellungen: Der/die Mitarbeiter/in ist als wichtiges Bindeglied in der täglichen Versorgung unserer Bewohner/innen tätig. Durch ihre/seine Fachkenntnisse unterstützt er/sie die Pflegefachkräfte in ihrer täglichen Arbeit und in der Umsetzung des individuell festgelegten Pflegeprozeß.

Zu den Aufgaben gehören u.a.:

• Der/die Pflegeassistent/in wirkt unter Anleitung von Pflegefachkräften an der Umsetzung des Pflegeprozess und Pflegekonzeptes der Einrichtung mit.
• Innerhalb ihres Aufgabenbereiches kooperiert sie dabei mit allen weitern Beteiligten und führt auch eigenverantwortlich ihre Tätigkeiten aus.
• Der/die Pflegeassistent/in fördert durch systematische Kommunikation und Dokumentation die erforderliche Transparenz und Kontinuität der Pflege
• Der/die Pflegeassistent/in trägt durch ihren wertschätzenden Umgang mit den Bewohnern, Angehörigen und anderen Mitarbeitern zum positiven Image der Einrichtung bei

Folgende persönliche Eigenschaften sollten Sie u.a. mitbringen:

Grundkenntnisse in der Pflege und Betreuung, Ausgeglichenheit und Geduld, Kreativität, Fähigkeit Verantwortung wahrzunehmen, Initiative und Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen

Stellenumfang:

von Teilzeit (ab 20 Std. pro Woche) bis Vollzeit (38,5 Stunden pro Woche) möglich.

Arbeitszeiten:

2 oder 3 Schichtsystem als Regelarbeitszeit auf dem Wohnbereich möglich, Tagdienste sind nur nach Absprache und Verfügbarkeit möglich.

Vergütung:

Die Vergütung liegt über dem regional üblichen Entgeltniveau. Im Schichtdienst erhalten Sie zusätzlich steuerfreie Zulagen für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit. Zudem erhalten Sie eine Jahressonderzahlung und weitere betriebliche Sonderleistungen.

Befristung:

Die Stelle als Pflegeassistent/in oder examinierte/r Altenpflegehelfer/in (m/w/d) ist in den ersten 12 Monaten befristet. Weiter gilt in den ersten 6 Monaten eine Probezeit.

Urlaubsanspruch:

Der/die Mitarbeiter/in hat einen gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen pro Kalenderjahr bei einer Fünf-Tage-Woche. Zusätzlich gewähren wir pro Kalenderjahr einen vertraglichen Urlaub von weiteren 9 Arbeitstagen. In Summe 29 Tage Urlaub bei einer Fünf-Tage-Woche pro Kalenderjahr. Bei unterjährigem Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses wird der vertragliche Urlaub anteilig gewährt.

Erforderliche Berufsausbildung:

Für die Stelle ist mind. eine Berufsausbildung in folgenden Berufen erforderlich:

• examinierte/r Altenpflegehelfer/in
• examinierte/r Gesundheits- und Krankenpfleghelfer/in
• examinierte/r Pflegeassistent/in

Berufserfahrung:

Berufsanfänger und erfahrene Mitarbeiter sind herzlich willkommen.